Teams

Krachtige samenwerking

Door goede samenwerking kun je topprestaties bereiken. Hoe leuk is dat? Maar het is vaak een heel proces om daar met elkaar te komen. Een klus voor het team én de leidinggevende.

Zo’n leerproces gaat vaak met horten en stoten. Het vraagt aandacht en lef om het echt aan te gaan met elkaar.

Het is behulpzaam om inzicht te krijgen in teamontwikkeling, ‘teamleren’ en hoe daar leiding aan te geven. Ook is onze ervaring dat het daardoor weer een stuk leuker en energieker wordt in de samenwerking.

Samen met mijn partners van Wakkere Zaken ontwikkelen wij Teamleertrajecten voor teams in verschillende sectoren. Dat wij zelf ook een team vormen met verschillen en een gezamenlijke focus werkt versterkend. We dagen elkaar uit om het beste uit ons zelf te halen voor de klant.
Dit ervaar ik in al die jaren als een rijkdom.

Aanpak

Een intake is altijd de eerste stap om te onderzoeken wat de vraag is en wat het moet opleveren.
We werken altijd in samenwerking met de leidinggevende en maken doelgerichte afspraken over ieders taak en rolverdeling.
Tijdens de leertrajecten werken we waarderend, oplossingsgericht met veel aandacht voor de transfer in de praktijk.
Ieder leertraject heeft een eigen karakter en een passende methodiek, met als overeenkomst dat we nauw aansluiten bij de praktijk van alledag.